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當(dāng)前，越來(lái)越多的企業(yè)愿意為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是愿意為職工繳納住房公積金的卻不多。《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。因此，所有企業(yè)都有繳納住房公積金的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)積極為職工繳納住房公積金。更重要的是，對(duì)職工而言，繳納住房公積金有時(shí)比發(fā)放工資更合算。
　　企業(yè)所得稅
　　工資、薪金支出，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。
　　住房公積金，企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。
　　結(jié)論：對(duì)企業(yè)而言，同樣金額的支出，為職工繳納住房公積金和發(fā)放工資，只要符合上述條件，均可在稅前扣除，不影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。
　　個(gè)人所得稅
　　工資、薪金所得，在中國(guó)境內(nèi)有住所且在中國(guó)境內(nèi)取得工資、薪金所得的納稅人，取得工資、薪金所得減除2000元后余額為應(yīng)納稅所得額，按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
　　住房公積金，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2006〕10號(hào)）規(guī)定，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管〔2005〕5號(hào)）等規(guī)定精神，單位和個(gè)人分別在不超過(guò)職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位和個(gè)人超過(guò)上述規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的住房公積金，應(yīng)將超過(guò)部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人實(shí)際領(lǐng)（支）取原提存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金時(shí)，免征個(gè)人所得稅。
　　結(jié)論：對(duì)職工而言，同樣金額的所得，與其全部是工資，還不如將其中一部分用來(lái)繳納住房公積金，這樣個(gè)人可以少繳個(gè)人所得稅，得到更大的實(shí)惠。
　　籌劃案例
　　某單位職工王某，2008年1月～12月每月應(yīng)從單位取得工資3800元，減除個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)300后，王某每月實(shí)際取得工資3500元，該單位未為王某繳納住房公積金，王某個(gè)人也未繳納住房公積金。王某上一年度月平均工資也是3800元，其工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資為1500元（假設(shè)例中個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)300元在稅法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍內(nèi)）。
　　籌劃前，王某每月應(yīng)納個(gè)人所得稅為（3500－2000）×10%－25＝125（元），全年應(yīng)納個(gè)人所得稅125×12＝1500（元）。王某每月實(shí)際所得（不考慮社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)部分，下同）為3500－125＝3375（元），全年所得為3375×12＝40500（元）。
　　籌劃方案：其他條件不變，企業(yè)將原來(lái)發(fā)給王某工資中按王某上一年度月平均工資12%的部分以住房公積金形式繳入王某住房公積金賬戶(hù)，王某個(gè)人也按同樣的金額繳入住房公積金賬戶(hù)。
　　籌劃后，企業(yè)為王某繳納的住房公積金為3800×12%＝456（元），個(gè)人繳納的住房公積金也是456元，王某實(shí)際當(dāng)月工資、薪金所得3800－300－456－456＝2588（元），王某每月應(yīng)納個(gè)人所得稅（2588－2000）×10%－25＝33.8（元），全年應(yīng)納個(gè)人所得稅33.8×12＝405.6（元）。王某每月實(shí)際所得為3800－300－33.8＝3466.2（元），全年所得為3466.2×12＝41594.4（元）。
　　籌劃結(jié)果：王某在籌劃后比籌劃前全年多得41594.4－40500＝1094.4（元）。
　　注意事項(xiàng)：職工只有在符合《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定情形時(shí)，才可以提取職工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額。因此，企業(yè)可兼顧職工個(gè)人需求，視情況采取類(lèi)似的稅收籌劃。此外，企業(yè)為職工繳納住房公積金應(yīng)該控制在稅法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，這樣的籌劃才更有意義。